Согласно части второй ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) лица, работающие по совместительству, имеют право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако указанные отпуска в соответствии со ст. 255 и ст. 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить женщине по ее личному заявлению и на основании листка нетрудоспособности (при отпуске по беременности и родам).
В случае, если между Вами и работодателем был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекал в период беременности, работодатель обязан был по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до его окончания (ст. 261 ТК РФ).
Так как для оценки действия работодателя по Вашему вопросу необходима более полная информация, рекомендуем Вам, если являетесь членом профсоюза, обратиться в Региональную организацию Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в Республике Татарстан (420012, г. Казань, ул. Муштари, д.9, e-mail: info@edunion.ru, телефон для связи: (843) 238-80-94, 238-96-04) или в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан.
