Изменения в трудовое законодательство, уточняющие порядок оплаты сверхурочной работы, вступили в силу с воскресенья, 1 сентября. Теперь рассчитывать зарплату будут с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, сообщается 2 сентября на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.
Как пояснили в ведомстве, первые два часа сверхурочной работы теперь оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — минимум в двойном размере.
Норма закона распространяется на разные системы оплаты труда, используемые работодателями: тарифную и бестарифную ставки, сдельную оплату и так далее. По желанию трудящегося переработки могут компенсироваться дополнительным выходным.
В министерстве напомнили, что время сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Продолжительность рабочего времени по закону не может превышать 40 часов в неделю.
Как ранее писала «Парламентская газета», изменения законодательства потребовались из-за того, что недобросовестные работодатели зачастую начисляют плату за сверхурочную работу, беря в расчет только оклад, «забывая», например, о премиях и других надбавках. Комментируя данные поправки, глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов подчеркнул, что оплачивать переработки нужно полноценно.
