К такому выводу пришел Третий КСОЮ. Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут, за это ей объявили замечание. Она оспорила действия работодателя в суде.
Первая инстанция посчитала, что основания для применения дисциплинарной ответственности были, но апелляция и кассационный суд с таким выводом не согласились. Они указали, что взыскание должно соответствовать тяжести проступка. При применении взыскания работодателем не учтены продолжительность работы в учреждении, отсутствие сведений о применении к работнице взысканий за период ее работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на семь минут.
