В соответствии со ст. 137 ТК РФ с работника не может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата. Одним из исключений из этого правила являются допущенные работодателем при выплате счетные ошибки. Понятие счетной ошибки в законе не раскрыто, в правоприменительной практике термин «счетная ошибка» подразумевается как ошибка, допущенная в арифметических действиях.
Судом рассмотрено дело, в рамках которого работодатель выплатил работнику зарплату за отработанный месяц в 100 раз больше положенной. Причиной переплаты стало то, что специалист по заработной плате при вводе данных в программу не поставила запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен. И в результате вместо реально отработанных работником и зафиксированных в табеле 10,64 смен зарплату он получил за 1064 смены.
Районный и областной суды сочли данную ошибку счетной, но кассационный суд указал, что поскольку ошибка допущена при вводе в программу, она является технической, а не счетной.
Верховный Суд, в свою очередь, отменил определение суда кассационной инстанции. Судьи указали, что счетной ошибкой считается, в частности, арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате, в том числе при введении работником организации в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы работника, сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов (количества затраченного труда работника).
