Руководитель нашей организации в устной форме сообщил нашему отделу, что мы должны выйти на работу в субботу - в свой выходной день. Приказа о выходе нашего отдела на работу не было. Соответственно на работу в субботу наш отдел не вышел. Скажите, вправе ли работодатель привлечь нас к дисциплинарной ответственности в этом случае?
При необходимости выполнения работы в выходной день работодатель должен издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день и ознакомить с ним под роспись. При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Исключением являются случаи чрезвычайного характера (катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи и др.), в этих случаях письменное согласие работника не требуется.
Если приказ работодателем не издавался и сотрудников отдела не ознакомили с ним, то у работодателя нет оснований привлечь их к дисциплинарной ответственности.
