Вопрос: По результатам обязательного периодического медицинского осмотра требуется перевод работника на другую работу. Каков алгоритм действий в этом случае?
Ответ: В такой ситуации работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, более подходящую ему по состоянию здоровья с учетом указанных в медицинском заключении противопоказаний.
Согласно штатному расписанию работодатель определяет свободные должности и в письменном виде уведомляет работника о временном переводе на соответствующую работу.
Ознакомление работника осуществляется под роспись.
При согласии работника оформляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
Если работник отказывается от предложенной работы, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе.
В этом случае работодатель отстраняет его от прежней работы.
Об отсутствии у работодателя необходимой работы также следует доводить до сведения сотрудника в письменной форме. С работником может быть расторгнут трудовой договор.
Важно! На новом месте работнику проводится первичный инструктаж по охране труда и стажировка.
Техническая инспекция труда ФПРТ
