• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлено, что право на ежеме­сячное пособие по уходу за ребен­ком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на услови­ях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

    Аналогичная норма содер­жится в Федеральном законе от 19.05.1995 г.         № 81-ФЗ «О государст­венных пособиях гражданам, имею­щим детей»: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохра­няется в случае, если лицо, находя­щееся в отпуске по уходу за ребен­ком, работает на условиях неполно­го рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обу­чения.

    Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмо­трены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности (в частности, пособие по временной нетрудоспособности при необхо­димости ухода за больным ребен­ком) не назначается, к которым не относятся периоды, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения полуто­ра лет, работает на условиях непол­ного рабочего времени или на дому.

    Таким образом, учитывая, что законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком в период работы на усло­виях неполного рабочего времени или на дому, в данном случае листок нетрудоспособности подлежит опла­те на общих основаниях.