Я оформила отпуск за свой счет на месяц, через две недели мой руководитель потребовал, чтобы я вышла из отпуска досрочно. Правомерно ли отзывать работника из отпуска без сохранения заработной платы?
Трудовым законодательством установлен только порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника (части 1 и 2 ст. 128 ТК РФ) и не предусмотрена возможность отзыва работника из такого отпуска.
Исходя из ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из отпуска, она распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Следовательно, у работодателя отсутствуют полномочия отозвать из него работника путем издания соответствующего приказа. Данный вывод содержится в руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 (далее - Руководство).
