По итогам заседания Государственного Совета, состоявшегося 25 декабря 2025 года, президент Российской Федерации Владимир Путин утвердил перечень конкретных поручений, направленных на системное реформирование подготовки кадров и рынка труда. Документ содержит ряд ключевых инициатив, которые должны быть реализованы правительством в 2026 году.
Одним из центральных элементов реформы станет усиление роли Единой цифровой платформы «Работа в России». К июлю 2026 года на неё будут передаваться данные о занятости от всех работодателей, что позволит создать детальную систему мониторинга структуры рынка труда и движения рабочей силы. Эти данные лягут в основу семилетнего прогноза потребности экономики в специалистах.
К сентябрю 2026 года на платформе появится возможность для граждан, особенно выпускников и студентов, формировать цифровое карьерное портфолио. Оно будет автоматически наполняться сведениями из Рособрнадзора, Социального фонда России и ФНС при согласии пользователя.
Правительству поручено ужесточить требования к целевому обучению. Теперь заказчики (будущие работодатели) будут обязаны не только оплачивать обучение, но и организовывать практическую подготовку студента, назначать ему наставника и оказывать материальную поддержку, включая стипендию. Все эти условия должны быть четко прописаны в договоре.
Кроме того, в трудовое законодательство будет введено понятие «стажировка» как вид срочных трудовых отношений для получения первичного опыта. Закрепятся термины «стажер» и «трудоустройство на стажировку».
Система среднего профессионального образования (СПО) ждет значительных изменений. В дипломы планируется включать детализированные результаты демонстрационного экзамена и достижения в чемпионатах профмастерства. Более того, до июля 2026 года будет рассмотрен вопрос об изменении самого названия уровня образования «среднее профессиональное образование», что может сигнализировать о повышении его престижа.
Отдельное внимание уделяется повышению квалификации педагогов в сфере IT и искусственного интеллекта. К сентябрю 2026 года должен быть создан механизм привлечения технологических компаний к обучению преподавателей.
Правительству совместно с профсоюзами, работодателями и экспертными советами поручено разработать специальные рекомендации для компаний.
Они будут касаться:
- создания карьерных траекторий для работников старше 50 лет;
- социального и профессионального сопровождения ветеранов боевых действий, в том числе участников СВО, при их трудоустройстве;
- формирования отраслевых прогнозов потребности в кадрах.
Кадровые центры «Работа России» получат расширенные полномочия для проактивной работы. Они будут активно взаимодействовать с гражданами, работодателями и учебными заведениями, чтобы повысить эффективность трудоустройства.
Ключевая задача — преодолеть разрыв между системами образования и труда. Для этого будет создан механизм, устанавливающий четкую взаимосвязь между профессиями, специальностями в дипломах и реальными видами профессиональной деятельности. Также будут законодательно определены «квалификационные характеристики в сфере труда».
Большинство поручений, включая внесение необходимых законопроектов, должно быть выполнено до 15 июля 2026 года.
