По мнению Минтруда работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Работнику выплачивают дополнительную компенсацию - средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Но, как указал Минтруд, досрочное увольнение не исключает обязанность предлагать вакансии.