Поправки к ТК приняты во исполнение позиции КС, который признал, что работа по совместительству не является основанием для отказа в выплатах при сокращении на основной работе.
При ликвидации организации либо сокращении работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили работать после увольнения с основной работы, должны выплачивать выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства.
Аналогичные гарантии предусмотрены для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
