Работница воинской части не смогла добиться, чтобы в расчет для оплаты ежегодного отпуска включили премию, которая выплачивается за надлежащее исполнение трудовых обязанностей за счет экономии бюджетных средств. Она не относится к обязательным выплатам, включенным в систему оплаты труда.
КС проверил нормы о расчете отпускных. Они не противоречат Конституции, поскольку предписывают учитывать все виды выплат, предусмотренных действующей у данного работодателя системой оплаты труда и фактически начисленных работнику.
Тот факт, что спорная премия зависит от наличия в том или ином периоде соответствующих бюджетных средств, имеет значение лишь для финансовых отношений военной организации с властями. Важно, что она выплачивается за счет средств, имеющих определенное целевое назначение (оплата труда), и к тому же с учетом результатов труда. Значит, она является составной частью зарплаты работника. Ее нельзя исключать из расчета среднего заработка лишь на том основании, что она формально не предусмотрена системой оплаты труда. Для полноценной реализации конституционного права на отдых отпускные должны быть сопоставимы с обычной зарплатой. Дело заявительницы должно быть пересмотрено.
