Сегодня почти треть налогов от дохода физических лиц поступает в бюджет от работников без официальной трудовой занятости на конкретном предприятии, в учреждении, организации. Эти налогоплательщики - индивидуальные предприниматели, владельцы небольших предприятий или фермерских хозяйств, а также самозанятые. Такие данные прозвучали на недавно завершившемся в Санкт-Петербурге Международном экономическом форуме. По мнению экспертов, только за последний год количество самозанятых в городе выросло до двух миллионов человек. И со временем эта тенденция, скорее всего, будет только нарастать.
Каким вообще будет рынок труда в ближайшем будущем? Можно ли сегодня предугадать самые востребованные специальности? Насколько готова к таким изменениям система образования? И не пора ли поменять существующую систему взаимоотношений между работодателями и работниками, которая будет учитывать эти новые тенденции? В том, что происходит сегодня с подготовкой кадров и трудовой занятостью населения, попытались разобраться на круглом столе "Диалектика развития рынка труда: кризис эпохи работодателя".
По мнению некоторых экспертов, сегодня классический рынок труда, при котором правила игры задавал работодатель, постепенно сходит на нет, все больше превращаясь в рынок занятости. Другая тенденция - постоянный дефицит кадров во многих важнейших отраслях экономики.
Работодатели, особенно из сфер производства, строительства, логистики, заявляют о серьезной нехватке работников на всех уровнях - от специалистов высокотехнологичных производств до позиций малоквалифицированных рабочих. И даже автоматизация, на которую делается сегодня ставка, пока не очень спасает от дефицита кадров.
Кроме того, на ситуацию по-прежнему влияет демографический провал, когда людей, приходящих на рынок труда, значительно меньше тех, кто с него уходит по возрасту и состоянию здоровья. При том что шутка о молодежи, которая не хочет работать и не торопится сменить у "станка" старшее поколение, уже не выглядит как шутка. Статистика подтверждает, что новые поколения (миллениалы, Z, альфа) в большинстве своем не желают вступать в трудовые отношения и работать по 40 часов в неделю. Они хотят иметь больше свободного времени и гибкий график, предпочитая тратить на работу гораздо меньше времени и сил, чем их предшественники.
Впрочем, желание иметь свободный график работы и возможность подработки характерны сегодня не только для работников до 30 лет. Этим, кстати, объясняется рост популярности самозанятости, а также востребованность на рынке таких профессий, как курьер, доставщик. Очевидный плюс такой работы - неполная занятость и относительно хорошие заработки.
Вообще, как заметил президент НИУ ВШЭ Александр Ходачек, своевременный анализ сегодня крайне важен для принятия правильных решений. Потому что за последние два года ситуация на рынке трудовых ресурсов претерпела серьезные изменения.
