В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из‑за приостановки предприятия, могут быть на время переведены в другие организации. Соответствующее постановление Правительства 9 января опубликовано на сайте кабмина.
Отмечается, что такие меры позволят обеспечить трудовые права работников и работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников.
Для перевода на новое место нужно письменное согласие работника и направление центра занятости населения. С такими сотрудниками будут заключать срочные трудовые договоры с возможностью продления. Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, приостановят, но срок его действия не прервется — после расторжения срочного договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Соответствующий порядок трудоустройства действует с 2024 года.
Как писала «Парламентская газета», в декабре прошлого года с января в России действует новый порядок постановки на учет в центрах занятости. Для людей, претендующих на признание безработными, сформируют индивидуальный план трудоустройства на портале «Работа в России» с пошаговыми действиями. Если человек не согласен с разработанным для него планом, он сможет обратиться к региональным властям со своими замечаниями.
