С 2018 года Татарская республиканская организация Общероссийского профсоюза работников культуры планомерно отстаивала позицию пересмотреть систему оплаты труда в отрасли культуры, привести параметры установления базового оклада к нормам федерального законодательства, исключить дискриминацию в заработной плате руководящего звена.
1 июля 2024 года вводятся в действие изменения, которые инициировал и продвигал отраслевой профсоюз республики:
- базовый оклад будет устанавливаться для работников первого квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп профессий, должностей рабочих на уровне МРОТ, работников основного персонала без привязки к уровню образования;
- руководящий состав учреждения культуры будет учитываться при установлении единовременной поощрительной выплаты в рамках сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
Этим изменениям способствовала длительная работа отраслевого профсоюза с федеральными и региональными органами государственной, исполнительности власти, Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при поддержке Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Благодаря совместным усилиям заработная плата работников культуры с 1 июля 2024 года увеличится в среднем на 20%.
Татарская республиканская организация продемонстрировала власти всех уровней сплоченность и единство Профсоюза в намерении отстаивать законные права работников и продолжает работу по совершенствованию системы оплаты труда как для работников учреждений культуры, так и для работников образовательных организаций в сфере искусства в части установления руководителям и заместителям руководителей стимулирующих выплат за персональные достижения - стаж, звание, а также компенсационной выплаты за работу в сельской местности.
Пресс-центр Федерации профсоюзов РТ
