Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) в преддверии длинных новогодних каникул опубликовала памятку для работников, которых могут вызвать на службу в официальные нерабочие дни.
Период с 31 декабря по 11 января — это время законного отдыха. Однако если производственная необходимость всё же требует выхода на работу, профсоюзы призывают помнить о трёх ключевых гарантиях, закреплённых в Трудовом кодексе РФ.
- Добровольное согласие. Работодатель не вправе принудительно вызвать сотрудника. Требуется его письменное согласие. Исключение составляют лишь чрезвычайные ситуации, угрожающие жизни и безопасности людей.
- Повышенная оплата. Работа в официальный праздничный день (каковыми являются все дни каникул) должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков — не менее двойной сдельной расценки. Работникам с окладом выплачивается одинарная ставка сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы времени.
- Право на отгул. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере.
ФНПР обращает особое внимание на право сотрудника отказаться от работы в праздник, если он не относится к категории лиц, обязанных выходить при чрезвычайных обстоятельствах. Профсоюзы рекомендуют всегда требовать письменное приглашение или приказ с чётким указанием даты и характера работ.
«За помощью в правильном оформлении документов и защите своих прав всегда можно обратиться в профсоюзную организацию», — отмечает ФНПР в своем телеграм-канале.
