Дефицит топлива, перебои в работе общественного транспорта, необходимость принимать меры безопасности, которые могут препятствовать перемещениям граждан – все эти факторы приводят к опозданиям и потерям рабочего времени.
Специалисты правового департамента ФНПР разъяснили, какие меры нужно принять работнику при опоздании на работу по причинам, которые от него не зависят.
Профсоюзные специалисты советуют – даже если вы задерживаетесь по совершенно не зависящим от вас обстоятельствам, обязательно как можно быстрее сообщите об этом на работу. Желательно, до начала рабочего дня, или смены. Достаточно поставить в известность своего непосредственного начальника.
Получать какие-либо документы, фиксировать обстоятельства форс-мажора, чтобы доказать, что вы опоздали по уважительной причине, не требуется – таких законодательных норм не существует, и требовать этого от вас никто не может. Более того, в существующей обстановке в ряде случаем фото- и видеосъемка прямо запрещены.
Однако, напоминают специалисты ФНПР, если работодатель сомневается в том, что причина опоздания уважительна, он вправе потребовать от работника предоставить подтверждающие документы. Где и в каком порядке их получать – зависит от того, в какую непредвиденную ситуацию вы попали. В любом случае, советуют профсоюзные специалисты, если есть возможность получить документальное свидетельство того, что задержка произошла не по вашей вине, лучше это сделать.
Например, в случае задержек транспорта, переноса авиарейсов или поезда такой документ должна выдать компания-перевозчик. В других случаях за справкой нужно будет обратиться в местные органы власти.
Если вы не знаете, как получить подтверждение, или не могли взять его сразу же, обратитесь в свою профсоюзную организацию, специалисты вашей профсоюзной организации помогут и проконсультируют. В любом случае, своевременная и эффективная организация рабочего процесса зависит как от работника, так и от работодателя. В сегодняшних непростых обстоятельствах работодателю стоит проявить социальную ответственность, вместе с трудовыми коллективами и профсоюзом помочь сотрудникам вовремя добраться до рабочего места.
Позиция ФНПР в этом вопросе однозначна, её сформулировал председатель ФНПР Сергей Черногаев.
- Опоздания сотрудников по причинам, которые от них не зависят, должны расцениваться работодателями как уважительная причина и не вести к штрафам или выговорам. Например, сейчас , многие люди вынуждены часами стоять в очередях на автозаправочных станциях, сталкиваются с внезапной отменой общественного транспорта. И если у работника есть только один способ добраться до рабочего места, а воспользоваться им нельзя, то работодатель должен войти в положение сотрудника, – сказал ранее профсоюзный лидер.
