В конце 2025 года Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) завершила масштабное социологическое исследование, подтвердившее устойчивое неравенство в оплате труда мужчин и женщин. Исследование охватило более 38 тысяч человек из 87 регионов страны.
Значительный разрыв в заработной плате сохраняется в большинстве отраслей экономики, достигая максимума в 57% среди неквалифицированных работников добывающей промышленности.
Наибольший разрыв зафиксирован в:
- добывающей промышленности: женщины-рабочие получают на 57% меньше мужчин;
- IT и связи: зарплата женщин-руководителей составляет лишь 65% от оклада коллег-мужчин;
- строительстве: разрыв достигает 54% у рабочих и 37% у топ-специалистов;
- обрабатывающих производствах: женщины-руководители зарабатывают в среднем на 42% меньше.
При этом практическое равенство или минимальный разрыв отмечены в финансовом секторе, госуправлении и сфере водоснабжения. В госорганах зафиксировано полное равенство медианных зарплат среди руководителей.
Исследование выявило стабилизирующую роль профсоюзных организаций. Там, где есть первичная профсоюзная ячейка, разрыв в зарплатах среди неквалифицированных работников на 12% меньше.
«Присутствие профсоюза в организации однозначно позитивно влияет на снижение разницы в оплате труда мужчин и женщин. Профсоюзные организации участвуют в разработке систем оплаты труда, контролируя отсутствие любой дискриминации. Анализ данных демонстрирует позитивное влияние наличия профсоюзной организации на снижение гендерного неравенства в оплате труда на низкоквалифицированных позициях. Количество респондентов, занимающих квалифицированные и руководящие позиции в организациях, где нет профсоюза, принявших участие в опросе, не релевантно для сравнения. Наиболее яркий позитивный эффект наблюдается в группе неквалифицированных работников. В организациях с профсоюзом разрыв составляет 25%, тогда как без профсоюза он возрастает до 37%», говорится в документе.
Парадоксальная ситуация сложилась для высокообразованных женщин. Если для рядовых специалистов высшее образование помогает сократить разрыв, то для руководителей действует обратный эффект. Это, по мнению авторов, прямое свидетельство существования «стеклянного потолка» — невидимых барьеров для карьерного роста.
ФНПР указывает, что сложившаяся ситуация нарушает Трудовой кодекс РФ и международные обязательства России. Для решения проблемы Постоянная комиссия ФНПР по защите прав трудящихся женщин сформулировала адресные предложения для государственных органов, бизнеса и самих профсоюзов.
В частности, ФНПР рекомендует Минтруду и Госдуме рассмотреть поправки в ТК РФ, которые обяжут компании с численностью более 100 человек регулярно анализировать зарплатную политику на предмет гендерного равенства и отчитываться перед Рострудом.
Росстату предложено начать регулярную публикацию данных о разрыве не только по отраслям, но и по профессиям, возрасту и образованию, а Минтруду — направлять госпрограммы переобучения для привлечения женщин в высокооплачиваемые сферы.
Работодателям рекомендовано внедрять прозрачные системы оплаты, основанные на сложности работы, а не на исторически сложившихся ставках, проводить внутренний аудит зарплат и план по устранению необоснованных разрывов, создавать программы наставничества и карьерного роста для женщин, чтобы ломать «стеклянный потолок», закреплять меры по равенству в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
Профсоюзным организация ФНПР рекомендует использовать данные исследования как инструмент в переговорах, применять отраслевые цифры как доказательную базу для требований о проведении аудита зарплат и изменении дискриминационных систем оплаты на конкретных предприятиях. Также необходимо усилить правовую защиту, оказывать работницам консультационную и судебную поддержку в случаях дискриминации, активизировать контроль правовых инспекторов труда.
ФНПР намерена использовать эти данные и рекомендации для системной работы в рамках социального партнерства, добиваясь реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности на законодательном, корпоративном и профсоюзном уровнях.
