По данным управления по труду и занятости населения Челябинской области, уровень безработицы в регионе достиг минимального значения за всю историю - 0,4 процента. Нехватка рабочих рук оказывает ощутимое давление на бизнес и его проекты. Компании привлекают работников повышением зарплат, социальными пакетами. Но если на рынке нет свободных рук, откуда брать пополнение? Промышленникам приходится изыскивать внутренние резервы.
По словам первого вице-президента Союза промышленников и предпринимателей (СПП) Челябинской области Константина Струкова, внутренний региональный продукт с начала года вырос на 8,4 процента, тогда как общероссийский показатель - 3,6. Но динамика может измениться, ведь ситуация в реальном секторе остается напряженной из-за запретов и санкций, сложностей в межбанковских расчетах и, главное, кадровой проблемы.
Сегодня на Южном Урале действуют 13 учебно-промышленных кластеров, еще четыре готовятся к запуску, по их количеству область - в лидерах. Но программа "Профессионалитет" пока не изменила ситуацию кардинальным образом, что связано и с временным фактором (первые наборы студентов еще продолжают обучение), и с отладкой образовательного механизма. В частности, представители бизнеса настаивают на снижении возрастного порога для самостоятельной работы на станках.
Поэтому в последнее время внимание хозяйственников переключается на сохранение имеющегося трудового ресурса, в том числе укрепление здоровья действующих сотрудников. Замминистра здравоохранения Южного Урала Евгений Ванин считает, что проведенная промышленниками работа заслуживает положительной оценки. Внедрены 1172 корпоративные программы по укреплению здоровья персонала, и по этому показателю область возглавила топ субъектов РФ, далеко опередив ближайших "преследователей" - Новосибирскую область, где принято 438 программ, Вологодскую (424), Республику Коми (280) и Сахалин (277).
Хотя, по мнению члена правления челябинского СПП Станислава Белова, чтобы картина выглядела объективнее, лучше ориентироваться не на число вовлеченных в кампанию юридических лиц, а на количество охваченных их программами сотрудников. Взгляд с этой позиции отодвигает Южный Урал на четвертую строчку.
Называют эксперты и другие возможности для роста. К примеру, целевой показатель сезонных прививок против гриппа, 60 процентов населения, еще не достигнут, цифра существенно скромнее - 17,5.
Более точечно определиться с наполнением корпоративных программ с учетом специфики производств помогает платформа "Атрия", разработанная Национальным исследовательским центром терапии и профилактической медицины. Загрузив исходные данные в эту систему, можно получить на выходе персональные рекомендации.
- У нас много уникальных предприятий и, соответственно, разных факторов, влияющих на здоровье. Это могут быть риски, связанные со стрессом, хронические болезни легких, особенно на предприятиях с пылевым фактором, аэрозолями, металлообработкой, газовыми химическими веществами. Поэтому на повестке - активизация вакцинации от пневмококковой инфекции, распространение которой идет сегодня, - констатирует Ванин.
Новые тренды подвигают работодателей расширять финансирование санаторно-курортного лечения. Но вице-президент "Опоры России" Артем Артемьев считает, что пора пойти еще дальше - актуализировать предложение шестилетней давности о льготах для работодателей, готовых оплачивать фитнес-услуги для своих коллективов.
- Мы прорабатывали этот вопрос с Минспорта РФ, когда был принят закон о социальном налоговом вычете. Сейчас возмещать часть затрат на занятия фитнесом могут физлица, а мы выступали за предоставление права на вычет и компаниям. Это пошло бы всем на пользу: довольны сотрудники, импульс получает фитнес-индустрия, а государство меньше тратится на лечение граждан, - поясняет инициативу Артемьев.
Регулярные занятия физкультурой и спортом, приводит он данные, сокращает количество больничных на 5-7 процентов, а это равносильно новому притоку кадров.
Иван Куцевляк, первый заместитель губернатора Челябинской области:
- Пандемия завершилась, но необходимость профилактировать заболевания по-прежнему сохраняется, и это напрямую влияет на развитие предприятий. Речь идет не просто о дежурных профосмотрах, а о глубокой и качественной диагностике. Для этого необходимо сформировать и затем системно реализовать программы здоровьесбережения, не забывая и о таких простых способах профилактики, как диспансеризация и вакцинация. Предоставление для этого дополнительного выходного сотрудникам выгоднее, чем потери после оформления ими больничных листов.
