Разобраны споры, в том числе с социальными, с трудовыми и с пенсионными отношениями. Рассмотрены процессуальные вопросы.
Среди правовых позиций можно выделить следующие.
На заместителя руководителя организации могут возложить полную материальную ответственность, даже при отсутствии условия о ней в трудовом договоре, если он умышленно причинил ущерб работодателю.
