Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Владимир Путин на Евразийском женском форуме в Санкт-Петербурге заявил, что женщины не должны выбирать между семьей и профессией, и в России есть все условия, чтобы после рождения ребенка его мама смогла реализовать себя. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob поинтересовался у работающих матерей, каких мер поддержки им не хватает от работодателя. В открытом опросе приняли участие 500 женщин из всех округов страны, воспитывающих ребенка дошкольного возраста и работающих на постоянной основе.

    Материальной поддержки от работодателя не хватает каждой пятой работающей маме (20%). Каждая шестая (16%) хотела бы работать по гибкому графику, чтобы совмещать карьеру и материнство. Дошкольники часто болеют, поэтому 15% опрошенных ждут от организации лояльности в случае необходимости уйти на больничный или отпроситься с работы. Дополнительных дней отпуска или выходных не хватает 13%.

    О других мерах поддержки работающие мамы упоминали реже. Так, 5% хотели бы иметь возможность перейти на удаленную работу. Столько же были бы рады, если бы их работодатель периодически проводил детские праздники и мастер-классы, приобретал для детей сотрудников билеты в кино, театры, цирк или зоопарк. 4% респондентов мечтают, чтобы компания организовала детский сад недалеко от офиса. Еще 4% — гарантированного приоритета перед бездетными сотрудниками в предоставлении отпуска. Подарков на Новый год и путевок в детские лагеря и санатории хотели бы по 2%. Другие меры поддержки назвали 6% матерей — в их числе возможность неполной занятости, гарантии сохранения работы при сокращении штата, доплаты к больничному по уходу за ребенком до среднего заработка, возможность переквалификации, оплата обучения и т.д.

    Впрочем, по мнению почти каждой пятой работающей мамы (19%), существующих в России мер поддержки достаточно для поддержки материнства и детства. «Мой работодатель меня устраивает, всегда меня идет на встречу в вопросах, касающихся ребенка», — констатируют опрошенные.

    Место проведения опроса: Россия, все округа
    Населенных пунктов: 161
    Время проведения: 23 сентября — 15 октября 2021 года
    Исследуемая совокупность: экономически активные женщины, имеющие ребенка/детей дошкольного возраста и постоянную работу
    Размер выборки: 500 респондентов

    Подробнее