• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

     В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048 (далее — Правила).

    Согласно пункту 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена приказом Минтруда России от 19.12.2014 г. № 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». При этом в форме заявления предусмотрена специальная строка для указания конкретной даты (дат) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.

    Ни ТК РФ, ни Правила не содержат обязанности работницы согласовывать с работодателем даты дополнительных оплачиваемых выходных дней.

    Таким образом, можно сделать следующий вывод: для ухода за ребенком-инвалидом работнице должны быть предоставлены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня именно в те даты, которые она указала в своем заявлении. Это подтверждается судебной практикой (определение Пермского краевого суда от 02.04.2014 г. по делу № 33-2780-2014).

    Следовательно, отказ работодателя предоставить работнице четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом именно в те даты, которые указаны в заявлении, и его требование в связи с производственной необходимостью взять другие выходные дни неправомерно.