Работник был направлен на медицинский осмотр и отстранен от работы с сохранением 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) до предоставления медицинского заключения. | Федерация профсоюзов Республики Татарстан

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника за период отстранения от работы.
Пособие по временной нетрудоспособности, согласно пункту 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, не назначается.
Таким образом, листок нетрудоспособности, выданный работнику в период отстранения от работы в связи с направлением его на прохождение обязательного медицинского осмотра, оплате не подлежит.