• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания в течение 30 календарных дней после увольнения предусмотрена ч. 2 ст. 5 и ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении работника по сокращению штата на период не свыше двух месяцев (в исключительных случаях и за третий месяц при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен), предусмотрена ч.ч.1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

    При этом законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС России и выплат, производимых работнику при увольнении по сокращению штата за счет средств работодателя. Такой вывод находит подтверждение и в судебной практике (кассационное определение судебной коллегии Брянского областного суда от 22.03.2012 № 33-849/2012).

    Таким образом, работник в данном случае имеет право одновременно на выплату по листку временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый месяц.