Выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания в течение 30 календарных дней после увольнения предусмотрена ч. 2 ст. 5 и ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении работника по сокращению штата на период не свыше двух месяцев (в исключительных случаях и за третий месяц при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен), предусмотрена ч.ч.1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ.
При этом законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС России и выплат, производимых работнику при увольнении по сокращению штата за счет средств работодателя. Такой вывод находит подтверждение и в судебной практике (кассационное определение судебной коллегии Брянского областного суда от 22.03.2012 № 33-849/2012).
Таким образом, работник в данном случае имеет право одновременно на выплату по листку временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый месяц.
