Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Работник запросил в письменной форме у работодателя копию коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка. Правомерен ли отказ работодателя от предоставления данных документов?   

    В силу ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике.

       К ним относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

       Копии локальных нормативных актов и коллективного договора, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, работодатель предоставлять не обязан, поэтому отказ в их предоставлении не может расцениваться как неправомерный. Данный вывод подтверждается судами (определения Первого КСОЮ от 10 февраля 2020 г. № 8а-8745/2019, Седьмого КСОЮ от 25 августа 2022 г. № 8Г-11043/2022, Четвертого КСОЮ от 26 мая 2020 г. № 8Г-5310/2020).

     

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться