Работник запросил в письменной форме у работодателя копию коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка. Правомерен ли отказ работодателя от предоставления данных документов?
В силу ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике.
К ним относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии локальных нормативных актов и коллективного договора, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, работодатель предоставлять не обязан, поэтому отказ в их предоставлении не может расцениваться как неправомерный. Данный вывод подтверждается судами (определения Первого КСОЮ от 10 февраля 2020 г. № 8а-8745/2019, Седьмого КСОЮ от 25 августа 2022 г. № 8Г-11043/2022, Четвертого КСОЮ от 26 мая 2020 г. № 8Г-5310/2020).
