• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

     В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ статус лица, получающего пособие за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется на дату наступления страхового случая. Дальнейшее изменение этого статуса в период до окончания страхового случая (увольнение по собственному желанию, в связи с ликвидацией работодателя и др.) не оказывает влияния ни на порядок расчета, ни на размер исчисленного пособия, ни на период, за который пособие начисляется.

    Если начало страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам) приходится на период действия трудового договора, то выплата страхового обеспечения производится данному лицу на общих основаниях, установленных законодательством для застрахованных граждан: за весь период страхового случая до его завершения в соответствии с листком нетрудоспособности, даже если в этот период работник был уволен.

    Поэтому период временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному в последний рабочий день сотрудника, должен оплачиваться на общих основаниях, предусмотренных законодательством для работающих (застрахованных) граждан.

    Страховое обеспечение по листку нетрудоспособности, выданному сотруднику в течение 30 дней после его увольнения (по любой причине) в связи с наступлением нового случая заболевания, выплачивается на основании части 2 статьи 5 части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в размере 60% среднего дневного заработка за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

    Исключение составляют уволенные инвалиды и лица, уволенные в связи с истечением срока трудового договора продолжительностью менее 6 месяцев (ч. 3 и ч. 4 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

    Если увольнение произошло по сокращению штата, выплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, производится наряду с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (в пределах двух месяцев с зачетом выходного пособия), поскольку действующим законодательством не оговорено право уволенного только на один вид гарантии, предусмотренной для него государством в данной ситуации.
    Выплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, производится работодателем по его последнему месту работы на основании части 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г.  №255-ФЗ либо территориальным органом страховщика в ситуациях, указанных в части 4 статьи 13 названного Закона.