В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ статус лица, получающего пособие за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется на дату наступления страхового случая. Дальнейшее изменение этого статуса в период до окончания страхового случая (увольнение по собственному желанию, в связи с ликвидацией работодателя и др.) не оказывает влияния ни на порядок расчета, ни на размер исчисленного пособия, ни на временной период, за который пособие начисляется.
Если начало страхового случая (временной нетрудоспособности) приходится на период действия трудового договора, то выплата страхового обеспечения производится данному лицу на общих основаниях, установленных законодательством для застрахованных граждан: за весь период страхового случая до его завершения в соответствии с листком нетрудоспособности, даже если в этот период работник был уволен.
Поэтому, период временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному в последний рабочий день сотрудника, должен оплачиваться на общих основаниях, предусмотренных законодательством для работающих (застрахованных) граждан.
Страховое обеспечение по листку нетрудоспособности, выданному сотруднику в течение 30 дней после его увольнения (по любой причине) в связи с наступлением нового случая заболевания, выплачивается на основании части 2 статьи 5, части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в размере 60% среднего дневного заработка за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Исключение составляют уволенные инвалиды и лица, уволенные в связи с истечением срока трудового договора продолжительностью менее 6 месяцев (ч. 3 и ч. 4 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).
Если увольнение произошло по сокращению штата, выплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, производится наряду с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (в пределах двух месяцев с зачетом выходного пособия), поскольку действующим законодательством не оговорено право уволенного только на один вид гарантии, предусмотренной для него государством в данной ситуации.
