Число сотрудников, желающих работать удаленно, растет. А работодатели, напротив, устали от этого формата сотрудничества. Они стремятся вернуть персонал в офисы и существенно сократили найм новых сотрудников, работающих дистанционно. За год число желающих работать удаленно выросло на 79%, свидетельствуют данные "Авито Работа", на которые ссылается Российская газета. Если сравнивать февраль 2023 года с аналогичным периодом прошлого года, то цифра становится еще больше, - 92%. В то же время число вакансий, предполагающих удаленный формат работы, напротив, резко снизилось. По данным портала "Работа.ру", сейчас открыто всего полторы тысячи вакансий, предусматривающих удаленный режим работы. Это всего 2% от общего объема активных вакансий по всей стране.
Удаленка уже перестала быть массовым явлением. Ее использует сейчас 40% компаний, а 60% организаций предпочитают, чтобы сотрудники присутствовали на своих рабочих местах, говорится в исследовании портала SuperJob. В пандемию ситуация была обратной: 60% работодателей ввели дистанционный режим для своих коллективов, и 40% коллективов продолжили трудиться непосредственно в офисах и на предприятиях. При этом даже в тех ком- паниях, которые сохранили удаленный формат работы, он действует далеко не для всех сотрудников. В 70% компаний дистанционно трудится менее 10% персонала. В основном это программисты (40%) и специалисты по подбору персонала (19%). Офисных сотрудников на удаленке осталось лишь 14%.
Удаленный формат работы предлагается сегодня только в 2% открытых вакансий. А хотят работать из дома 79% соискателей
Самое большое число претендентов хотели бы получить удаленную работу в категории "ИТ, интернет, телеком". Работать из дома планирует почти 40% опубликовавших резюме сотрудников. Но найти такое место работы сегодня все сложнее. Открытых вакансий с дистанционным режимом работы для ИТ-специалистов сейчас только 7% от общего количества, рассказывает Маргарита Васюнина, руководитель департамента общественных финансов Финансового факульте- та при правительстве РФ. "Предложения по трудоустройству касаются программистов, администраторов сайтов, контент-менеджеров", - поясняет она.
В основном работодатели сегодня готовы нанимать на дистанционную работу сотрудников call-центров, менеджеров по продажам, специалистов по работе с клиентами, диспетчеров, консультантов.
"Сформированные в условиях пандемии внутренние стандарты, регламенты и технологии работы позволили активно применять комбинированный (дистанционно-очный) формат работы в финансово-банковском секторе, аудиторских, юридических и консалтинговых компаниях", - уточняет Васюнина. Интересно, что до пандемии зарплата сотрудников, работающих удаленно, была ниже, чем у тех, кто трудится в офисе. Сейчас же она сравнялась, подтверждает большинство опрошенных "РГ" экспертов. А некоторые работодатели даже готовы платить больше тем, кто трудится из дома. "Некоторые работодатели, экономя на аренде и содержании офисов, переведя сотрудников на удаленку, готовы потратить сохраненные финансы на бонусы для них", - отмечает Ксения Горбань, руководитель HR направления компании "СП.АРМ".
Интерес к удаленке объясняется не только желанием работать из дома и не тратить время на дорогу. Для жителей регионов развитие дистанционной работы открыло больше карьерных возможностей. Они могут устроиться в желаемую компанию независимо от места проживания. Жители мегаполисов нередко уезжают в приморские районы и другие регионы России с благоприятной экологией, продолжая сотрудничать с крупными компаниями.
