Каждый четвертый работодатель в России предоставляет сотрудникам полис добровольного медицинского страхования, в то время как мечтают о такой льготе 4 из 10 экономически активных россиян.
Такие данные следуют из опроса сервиса SuperJob, в котором участвовали 3000 граждан и представители 1000 компаний.
Если бы сотрудники сами формировали свой компенсационный пакет, то на первое место 41% респондентов поставил бы именно ДМС.
Второй по популярности опцией стало бы обучение за счёт компании (35%), третьей — бесплатное питание или его компенсация (23%).
При этом реальные предложения работодателей часто не совпадают с запросами персонала. Компании чаще всего готовы оплачивать обучение (56%), дарить подарки и проводить корпоративы (по 49%), а также выделять материальную помощь (44%).
Полис ДМС предоставляют лишь 26% организаций. Запросы на льготы сильно различаются в зависимости от пола, возраста, дохода и образования сотрудников.
Например, женщины чаще мужчин выбирают ДМС (45% против 36%), а мужчины — компенсацию питания (28% против 20%). Молодёжь до 25 лет больше ценит обучение, а респонденты старше 45 лет — бесплатное питание и дополнительные дни отпуска.
