Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    12.07.2022

    Работники испанского телефонного оператора Telefónica отказались от перехода на 4-дневную рабочую неделю с сокращением заработка ввиду экономического кризиса. Основная причина отсутствия интереса со стороны сотрудников, пишет El Pais, заключается в том, что в условиях кризиса и экономической неопределенности предложение компании не было привлекательным из-за снижения заработной платы, которое влечет за собой сокращение социальных отчислений.

    Несмотря на то, что план привлекателен дополнительным выходным днем, он сталкивается с экономической реальностью, и его внедрение совпадает с впечатляющим ростом цен и снижением покупательной способности зарплат работников, что отпугивает тех, кто мог быть потенциально заинтересован в проекте. Обойтись без 16% зарплаты в настоящее время — роскошь для сотрудников с семьями. Пожилые работники, уже не имеющие семейных обязанностей, в силу этого были еще одной из групп, которые, как ожидалось, подпишутся на проект. Но они тоже не нашли его привлекательным, поскольку уже предпочли более выгодные проекты выхода на пенсию.

    Большинство профсоюзов Telefónica Spain – UGT и CCOO – согласовали предложение с руководством и считают, что проект имеет право на жизнь, но понимают, что для его популяризации необходимо увеличить компенсационные выплаты, то есть сокращение заработной платы должно быть меньше. Для сотрудников, которые перешли на четырехдневку, новый график вступит в силу с 1 сентября и продлится до 31 декабря 2022 года. Компания уже намерена продлить проект на год с января 2023 года.

    Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться