Статьей 134 ТК РФ установлено, что индексацию зарплаты коммерческие организации проводят в порядке, оговариваемом локальными нормативными актами. Порядок проведения индексации компания также может установить трудовым или коллективным договором, дополнительными соглашениями. Но, как быть, если работодатель ни одним из своих внутренних нормативных актов не установил обязанность индексировать зарплату сотрудникам, спрашивает пользователь портала «Онлайнинспекция.ру».
Эксперты Роструда указали, что отсутствие упоминания об обязательной индексации зарплаты в нормативных актах работодателя не освобождает его от этой обязанности. Индексировать заработную плату он обязан по закону в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги. Любой сотрудник вправе потребовать у работодателя разработать и утвердить документ, устанавливающий порядок индексации заработной платы. Если работодатель ответит отказом, за работником сохраняется право обратиться с жалобой на несоблюдение работодателем норм ТК в территориальный орган государственной инспекции труда (в том числе через ресурс «Онлайнинспекция.рф»), в комиссию по трудовым спорам (если она создана на предприятии), в прокуратуру, а также в суд.
