Работнику, имеющему ребенка-инвалида, предоставляются четыре оплачиваемых свободных от работы дня 1 раз в месяц. Имеет ли он право использовать такие дни одновременно в суммарном количестве 16 дней?
В соответствии с пунктом 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048), дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Соответственно работник, имеющий ребенка-инвалида, не может использовать оплачиваемые выходные дни суммарно за 4 месяца.
Но уже с 1 сентября 2023 года работник сможет пользоваться правом на предоставление оплачиваемых выходных дней в суммарном количестве в связи с внесением изменений в статью 262 Трудового кодекса РФ.
С указанной даты работник, имеющий ребенка-инвалида, может использовать подряд до 24 оплачиваемых выходных дня однократно в течение календарного года. Право на получение указанных дней имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд должен быть согласован работником с работодателем.
