В трудовом законодательстве не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В этих случаях нужно заключать соглашение к трудовому договору. Работодатель может установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу. В соглашении к трудовому договору можно установить размер доплаты конкретному работнику.
