Работник МВД смог через суд добиться своего восстановления на работе. В октябре 2022 года он принял решение отправиться на СВО и обратился к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию, которую работодатель удовлетворил. Однако уже через месяц работник получил тяжелое ранение, и, все еще находясь на длительном лечении и узнав о том, что у него было право на приостановление трудового договора, он в ноябре 2024 года решил оспорить свое увольнение.
Напомним, что в силу ст. 351.7 ТК РФ в случае заключения работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта.
Пытаясь отстоять позицию о законности увольнения, работодатель ссылался как раз на тот факт, что работник с заявлением о приостановлении трудового договора не обращался и никаких уведомлений о заключении контракта работодателю не предоставлял. Соответственно, у работодателя не было оснований для приостановления трудового договора, а равно и для отказа работнику в увольнении по собственному желанию.
Суды, однако, эти аргументы работодателя отвергли и пришли к выводу об отсутствии у работника добровольного волеизъявления именно на прекращение трудовых отношений. На то, что поводом для написания заявления об увольнении было заключение контракта о службе в армии, работник указал непосредственно в тексте самого заявления. Работодатель же не разъяснил работнику наличие у него права на приостановление трудового договора в такой ситуации и не предупредил об отсутствии необходимости в прекращении трудовых отношений.
И хотя работодатель пытался ссылаться на отсутствие у него обязанности по разъяснению работникам положений трудового законодательства, судьи соответствующий довод отвергли. "Работодатель, владеющий информацией о намерении работника принять участие в специальной военной операции, был обязан разъяснить ему порядок приостановления срока действия трудового договора, довести информацию о необходимости представить указанные в части второй статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации документы", - подчеркивается в определении.
