Роструд ответил на вопрос о полномочиях работодателя самостоятельно определять, когда работник пойдет в отпуск. Работник должен использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон трудовых отношений (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При этом сам график составляется и утверждается работодателем (часть первая ст. 123 ТК РФ). Учесть пожелания работника при составлении графика работодатель вправе, но не обязан.
Данный вывод совпадает с позицией судов (см., например, определения Красноярского краевого суда от 07.09.2020 N 33-9143/2020, Самарского областного суда от 11.02.2020 N 33-1923/2020, Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018, письмо Минтруда России от 09.12.2020 N 14-2/ООГ-17854, ответы Роструда).
Исключение из этого правила существует лишь для работников, имеющих право на использование отпуска в удобное для них время. Пожелания таких работников относительно сроков предоставления им отпуска должны быть учтены при составлении графика отпусков (см. письма Минтруда России от 09.12.2020 N 14-2/ООГ-17854, от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
