В Роструд поступил вопрос от работника о том, правомерны ли действия работодателя, который требует от него прервать учебный отпуск и приступить к работе.
Специалисты ведомства дали разъяснение, что возможность отзыва работника из учебного отпуска законом не предусмотрена. Статья 125 ТК РФ допускает при определенных обстоятельствах отзыв работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска.
