Роструд напомнил, что работнику, принятому с испытательным сроком, то после его окончания продлевать испытание нельзя. По завершении испытательного срока работодатель должен уже будет принять решение —оставлять или нет работника. В своем телеграмм-канале эксперты ведомства ссылаются на статью 70 ТК, которая не предусматривает возможность продления испытательного срока. Они также напомнили, что максимальная продолжительность испытания для разных категорий работников различается и составляет:
3 месяца — для рядовых сотрудников;
6 месяцев — для руководителей и их замов, главбухов и их замов, а также для руководителей филиалов;
2 недели — для работников по краткосрочным трудовым договорам на срок от двух до шести месяцев.
Испытательный срок при трудоустройстве нельзя устанавливать для некоторых категорий работников, в том числе, беременных женщин, несовершеннолетних и работников на срок до двух месяцев.
