Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    06.10.2021

    Роструд напомнил, что работнику, принятому с испытательным сроком, то после его окончания продлевать испытание нельзя. По завершении испытательного срока работодатель должен уже будет принять решение —оставлять или нет работника. В своем телеграмм-канале эксперты ведомства ссылаются на статью 70 ТК, которая не предусматривает возможность продления испытательного срока. Они также напомнили, что максимальная продолжительность испытания для разных категорий работников различается и составляет:

    3 месяца — для рядовых сотрудников;

    6 месяцев — для руководителей и их замов, главбухов и их замов, а также для руководителей филиалов;

    2 недели — для работников по краткосрочным трудовым договорам на срок от двух до шести месяцев.

    Испытательный срок при трудоустройстве нельзя устанавливать для некоторых категорий работников, в том числе, беременных женщин, несовершеннолетних и работников на срок до двух месяцев.

    Источник: Бизнес.ру