Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н).
Из вышеуказанных норм законодательства РФ следует, что работник не должен был брать листок нетрудоспособности, пока он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с днями отпуска без сохранения заработной платы, не выплачивается.
Таким образом, работодателю в данном случае не следует выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен перенос отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в связи с рождением ребенка, из-за болезни работника.
В указанной ситуации работодатель правомерно предоставил работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, но продлевать данный отпуск на дни болезни работника работодатель не обязан.
