Председатель Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов предложил внести изменения в Трудовой Кодекс, чтобы устранить разночтения в подходах к испытательному сроку и дисциплинарным взысканиям. Соответствующий законопроект, как сообщает пресс-служба депутата, направлен в Правительство РФ для получения официального отзыва.
Инициативой предлагаются поправки в ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации.
«Введение в статью 70 ТК РФ обязанности работодателя заблаговременно знакомить работника с конкретными критериями и показателями, которые применяются для оценки успешности прохождения испытания и утверждены локальным нормативным актом, позволит обеспечить реализацию права работника на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях конкретного работодателя», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.
В настоящее время четких критериев оценки соответствия работника поручаемой работе не существует, что, по словам Нилова, приводит к произвольному толкованию работодателями условий испытания.
Работодатели часто не упоминают условие об испытании в трудовых договорах, но прибегают к этой процедуре. Иногда требования к работнику устанавливаются работодателями не до, а после заключения трудового договора, что нарушает принцип определенности условий наемного труда.
Есть проблемы и с применением дисциплинарных взысканий. По словам Нилова, гарантированный статьей 193 ТК РФ двухдневный срок для дачи работником объяснений зачастую необоснованно сокращается, что лишает работника возможности защитить свои права.
Предлагаемые законопроектом изменения, которые закрепляют в статье 193 ТК РФ прямой запрет на сокращение этого срока и уточняют порядок его исчисления, призваны способствовать соблюдению баланса интересов сторон трудовых отношений.
