Четверть компаний опасаются привлекать к работе самозанятых из-за излишнего внимания со стороны контролирующих органов к этому виду взаимоотношений. Такую причину руководители назвали существенным минусом сотрудничества с самозанятыми, свидетельствуют результаты опроса аналитического центра Консоль.Про. В то же время работодатели сходятся в том, что самозанятость позволяет получить лучшего сотрудника на рынке труда, и даже "занять" его у конкурента на время выполнения проекта.
Причиной внимания контролирующих органов может стать то, что под видом сотрудничества с самозанятым по договору ГПХ, работодатель маскирует трудовые отношения. Основания для этого действительно есть. Каждый пятый работодатель признался, что относится к самозанятому специалисту, как к нанятому по трудовому договору.
Самозанятость позволила вывести из тени миллионы людей, которые работали на себя и не платили налоги. Количество специалистов, которые выбирают этот режим налогообложения продолжает расти. Сейчас, по данным ФНС на конец января, в качестве самозанятых зарегистрировано почти 9,5 млн человек. Слишком быстрый рост числа самозанятых заставляет усомниться, что все они работают только на себя, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Случаи, когда работодатели маскируют под сотрудничество с самозанятым трудовые отношения действительно имеют место быть, отмечает он. И они должны пресекаться, так как в отличие от нанятых сотрудников, самозанятые намного меньше социально защищены. Они лишены пенсионных отчислений, и со временем вопрос об их пенсионном обеспечении придется решать, считает Сафонов. Кроме того, самозанятые работают на свой страх и риск, если их деятельность связана с выполнением работ во вредных и опасных условиях. Потому что следить за соблюдением норм охраны труда в этом случае никто не обязан.
В то же время руководители отметили, что гораздо меньше могут контролировать сотрудника, если он является самозанятым. Главным минусом внештатного специалиста работодатели считают отсутствие рычагов давления на сроки выполненной задачи (39%) и ее качество (27%).
