Предвзятость к курящим кандидатам на рынке труда значительно снизилась за последние годы. Если в 2011 году каждый четвертый работодатель при прочих равных отдавал предпочтение некурящим, то сегодня таких всего 13%. Таковы данные опроса сервиса SuperJob, в котором участвовали представители кадровых служб 1000 предприятий из всех регионов страны.
Более половины компаний (55%) вообще не обращают внимания на эту привычку у соискателя — в 2020 году таких было 44%. Еще треть работодателей фиксирует факт курения, но не считает его недостатком.
Прямой отказ из-за курения считается дискриминацией и формально не применяется. Однако на некоторых позициях некурящий кандидат по-прежнему имеет негласный приоритет. Среди работодателей, которые делают выбор в пользу некурящих, 43% ограничивают это предпочтение отдельными должностями (в 2020 году таких было 29%). Чаще всего это касается медиков, учителей, воспитателей, административного персонала и любых позиций, связанных с постоянным общением с людьми.
Эксперты связывают тенденцию с кадровым дефицитом и неблагоприятной демографией. Чтобы не терять квалифицированных сотрудников, компании научились регламентировать количество и продолжительность перекуров, снижая тем самым напряженность в коллективе.
