1 из 6 компаний никогда не нанимает специалистов с избыточной квалификацией. В опросе SuperJob приняли участие 1000 работодателей и 1600 представителей экономически активного населения с опытом работы.
Доля компаний, принимающих на работу специалистов с избыточной для вакантной должности квалификацией, находится на уровне 2025 года (по 68% год назад и сегодня), однако если в 2025 не принимали overqualified-кандидатов только 8% работодателей, то сегодня столь однозначной позиции придерживаются уже 17%. Причина в изменении баланса спроса и предложения на рынке труда: от рынка соискателя (наиболее ярко он проявился в 2024) мы вновь вернулись к конкурентному рынку труда. Вакансий по итогам марта 2026 на 20% меньше, а резюме на 34% больше, чем год назад.
Среди россиян с опытом трудоустройства каждый четвёртый заявил, что хотя бы раз получал отказ именно из-за избыточной квалификации.
Мужчин, считающих, что их не нанимали именно по причине избыточной квалификации, ощутимо больше, чем женщин — 28 и 21% соответственно. Самый уязвимый возраст — 45 лет и старше: о подобных отказах рассказали 34% опрошенных. Для сравнения, среди молодежи до 35 лет таких лишь 13%.
Чаще отказы из-за чрезмерного опыта получают люди с высшим образованием — 28% против 17% среди тех, кто имеет среднее профессиональное.
Россияне с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей в месяц рассказывали об отказах из-за сверхквалификации чаще тех, кто зарабатывает меньше или больше (32, 21 и 26% соответственно). Большинство ситуаций происходило с руководителями, претендовавшими на линейные позиции: «Отказ по причине наличия у меня ученой степени по профилю отдела (кандидат наук) и отсутствия у начальника отдела и заместителей»; «Довольно часто сталкиваюсь с отказом именно по причине overqualified. Когда подаюсь на более низкие позиции — получаю 100%-ный отказ».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 201
Время проведения: 2—28 апреля 2026 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
| Подробнее |
