Несмотря на отдельные успешные примеры, большинство российских компаний пока не готовы к переходу на четырехдневную рабочую неделю. Главная причина – острый дефицит кадров. По данным опроса SuperJob, 87% российских работодателей даже не рассматривают возможность введения четырехдневки. Лишь единицы пошли на такой шаг.
Эксперты подчеркивают, что четырехдневная рабочая неделя может быть эффективна лишь в отдельных сферах и компаниях, а рост производительности труда после перехода на сокращенный режим не всегда компенсирует уменьшение рабочего времени, сообщает «Российская газета». В большинстве случаев переход на четырехдневку рассматривается как антикризисная мера, применяемая при падении спроса и пропорциональном снижении заработной платы. Массовое внедрение четырехдневки, по мнению экспертов, возможно лишь с развитием искусственного интеллекта и значительным повышением производительности труда
В профсоюзах также считают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю сейчас нереализуемой. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков заявил, что в условиях нехватки рабочих рук никакая четырехдневная рабочая неделя невозможна.
При этом профсоюзы на протяжении последних лет поддерживали идеи сокращения рабочей недели до 36 часов, но при условии сохранения зарплаты.
