Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    07.05.2024

    Более трети (36%) российских работодателей считают полезным проверить претендента на работу на полиграфе («детекторе лжи»). Такие данные были получены в результате опроса SuperJob среди 1 тысячи представителей кадровых служб, сообщает «Коммерсант». При этом реально пользуются «детектором лжи» при приеме на работу только 6% работодателей. 

    При этом если к проверке на полиграфе многие соискатели относятся положительно (67% заявили, что готовы ее пройти), то к более экзотическим проверкам – уже с подозрением. 

    - У некоторых страх перед неопределенностью оказывается настолько силен, что они страхуют любое решение по выбору кандидата с помощью системы оценок, невообразимого количества интервью, психологического профилирования, полиграфа. Некоторые даже водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы,— говорит управляющий партнер RusPartners Дина Акимова. 

    В консалтинговых компаниях зафиксировали рост интереса среди собственников и высшего руководства разных компаний к астрологии. Вероятно, таким образом топ-менеджеры пытаются обрести уверенность в сложной внешней ситуации. Причем они обращаются к астрологам и тарологам не только для оценки соискателя, но и для того, чтобы оценить перспективность нового проекта или направления деятельности. 

    Законодательно тестирование на полиграфе в Трудовом кодексе не закреплено. Поэтому кандидат или сотрудник может согласиться или отказаться от прохождения исследования. Отказ также не может служить основанием для увольнения. Проверка на полиграфе дело — добровольное. Процедуру проверки на полиграфе могут провести и при преступлении в компании работодателя, однако на его основе нельзя однозначно определить, что человек виновен. Полиграф может показать, например, склонность к воровству, но виновность человека определяет только суд. 

    Центральная профсоюзная газета "Солидарность"

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться