Штраф до 100 тыс. рублей грозит компаниям, которые не оплачивают своим сотрудникам работу в выходной день или оплачивают ее не в полном размере, сообщает ТАСС со ссылкой на слова члена комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгения Машарова.
По Трудовому кодексу работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в случае и со сдельными расценками, и с тарифной ставкой, и с окладом. Оплата производится за фактически отработанные часы.
Сотруднику, отработавшему в выходной или праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. День отдыха не оплачивается - его можно использовать в течение года как отгул или присоединить к отпуску.
За отказ работодателя работнику в отгуле за работу в выходной день предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф для организации составит до 50 тыс. рублей, для руководителя - до 5 тыс. рублей. А за неоплату труда в выходной работодателям грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 тыс. рублей. За повторное нарушение ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит штраф до 100 тыс. рублей. Если права сотрудника нарушены, он может направить жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Ранее «Солидарность» рассказывала о вступивших в силу в марте 2025 года изменениях в Трудовой кодекс РФ, гарантировавшим оплату неиспользованных дней отдыха при увольнении работника.
