Дефицит кадров в сельской местности - одна из наиболее острых проблем, стоящих перед современной аграрной отраслью. Сельские территории уже давно испытывают нехватку квалифицированных специалистов в различных сферах - от сельского хозяйства до образования и здравоохранения. Эта проблема становится особенно заметной на фоне глобальных изменений в экономике и демографии страны.
По данным на январь 2025 года, нехватка работников в сельском хозяйстве превышает 200 тысяч человек, а в некоторых сегментах достигает 50 процентов от необходимого числа. К примеру, в Пензенской области дефицит специалистов в различных сегментах АПК колеблется от 30 до 50 процентов. Эта проблема затрагивает как работников с высшим образованием: агрономов, зоотехников и ветеринаров, так и представителей рабочих профессий: трактористов-машинистов, слесарей, водителей. Схожая ситуация и в других регионах. По данным пресс-службы Новосибирского государственного аграрного университета (НГАУ), сибирскому АПК не хватает около трех тысяч специалистов. Благодаря господдержке с 2022 по 2024 год в сельхозпредприятия региона трудоустроились несколько сотен молодых специалистов.
В Чувашии за десять лет более чем на 30 процентов сократили разрыв зарплат в реальном секторе и АПК, сейчас зарплаты в АПК региона составляют около 46 тысяч рублей.
Дополнительные финансовые стимулы позволяют единовременные выплаты. В Новосибирской области их размер составил 500 тысяч рублей. Как сообщил заместитель председателя правительства Новосибирской области - министр сельского хозяйства Андрей Шинделов, в сельской местности действует целостная система и оказывается государственная поддержка гражданам в возрасте до 35 лет, которые получили высшее или среднее профессиональное образование (СПО) и трудоустроились в сельхозпредприятия. Сделать это они должны в течение года после окончания обучения. В 2020 году выпускники вузов получали "подъемные" по 200 тысяч рублей, специалисты среднего звена - по 150 тысяч рублей.
По госпрограмме Новосибирской области "Комплексное развитие сельских территорий" субсидии предоставляют сельскохозяйственным товаропроизводителям. Они могут возместить до 90 процентов затрат, которые понесли по ученическим договорам и договорам о целевом обучении. Это позволяет хозяйству направлять на учебу перспективных молодых людей, чаще всего из сел, где расположено предприятие, и гарантированно получать через несколько лет квалифицированных специалистов. Также возвращается 90 процентов от затрат, связанных с оплатой труда и проживанием студентов, которые проходят производственную практику в сельхозпредприятии.
В региональном минсельхозе отметили, что с 2022 по 2024 год производственную практику на предприятиях АПК прошли около 1000 молодых специалистов. За этот период сельхозпредприятиям возмещено более 35 миллионов рублей.
В Пензенской области готовить кадры для АПК решили со школьной скамьи. Для этого проводится профориентация школьников. В сельских школах региона создаются агротехнологические классы.
Андрей Шимкив, председатель Законодательного собрания Новосибирской области:
"В нашем регионе есть пример Маслянинского района, который тесно взаимодействует с вузами и учреждениями СПО Новосибирска. Но в большинстве своем руководители сельхозпредприятий ждут готовых специалистов, несмотря на то что практика работы с "целевиками" отработана. Пока руководители сельхозпредприятий не станут сами заниматься подготовкой кадров, ничего не сдвинется с места. Также и главы районов должны быть заинтересованы в том, чтобы молодые люди к ним приехали. Надо вести работу по всем направлениям, в том числе создавать комфортные условия проживания на селе".
