Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации для работодателей по поддержке работников старших возрастов. Проект «Рекомендаций для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков» утвержден 26 июня. Документ разработан разработан во исполнение поручения Президента Российской Федерации № Пр-270 ГС, сообщает официальный сайт Федерации независимых профсоюзов России.
Основная цель разработки – содействовать работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста. Рекомендации включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
В документе подчёркивается высокая значимость сотрудников старшего возраста для предприятий. Профессиональный опыт работников старшего возраста рассматривается как уникальный актив организации, который нужно максимально задействовать, систематизировать и передавать молодёжи. Предлагается активно привлекать работников старших поколений к наставничеству и передаче знаний, преподавательской и экспертной деятельности.
Отмечается необходимость адаптации программ карьерного развития, рабочих мест и условий труда к возрастным особенностям. Так, программы карьерного развития должны учитывать физиологические, психологические и социальные изменения, происходящие с возрастом, предусматривать гибкое нормирование труда, эргономичную организацию рабочих мест, адаптированные форматы обучения.
При разработке карьерных траекторий, программ поддержки сотрудников старшего возраста работодателям рекомендовано предусматривать меры поддержки здоровья, адаптацию рабочих мест и возможность изменения режима труда по состоянию здоровья сотрудников.
Особо подчеркнута недопустимость возрастной дискриминации. Так, необходимо исключать «из информации о вакансиях возрастные ограничения и формулировки, которые могут быть расценены как дискриминационные (например, «возраст до 45 лет», «энергичный молодой специалист»)».
Акцентируется важность использования комплексного подхода к организации карьерных траекторий и поддержке сотрудников старшего возраста, необходимость взаимодействия работодателей с государственной службой занятости. Предлагается реализовать ряд мер, в том числе, наладить системное партнерство с центрами занятости для совместного подбора кандидатов из числа граждан старше 50 лет, участвовать в специализированных ярмарках вакансий и мероприятиях, организуемых центрами занятости, предоставлять в государственные учреждения службы занятости информацию о вакансиях, подходящих для работников старших возрастов, с указанием требований к знаниям и умениям и условиям труда, информировать кандидатов и сотрудников старше 50 лет о возможности получения государственных услуг по содействию в трудоустройстве и профессиональному обучению через центры занятости.
В «Рекомендациях» приводится пример эффективности такого взаимодействия - Нижегородский кадровый центр «Работа России» за январь-сентябрь 2025 года помог в трудоустройстве более 2,4 тыс. соискателей старше 50 лет.
Кроме того, работодателям и работникам рекомендуется активное использование государственных мер поддержки, предоставляемых на федеральном и региональном уровне.
Отмечено, что меры поддержки сотрудников старшего возраста способствуют снижению объемов дефицита кадров, повышению лояльности и мотивации работников, укреплению репутации ответственного работодателя и росту конкурентоспособности организации.
Напомним, сейчас средний возраст работающих по найму россиян достиг примерно 44 лет. По мнению ряда специалистов, в ближайшие 15 лет в стране будет расти численность населения старше трудоспособного возраста.
