Специалисты напомнили, что нормы материальной ответственности работников закреплены в ТК РФ. Полная материальная ответственность наступает, если ущерб был причинен, например, в состоянии опьянения или в результате правонарушения. В таких случаях работодатель вправе взыскать с сотрудника сумму ущерба, но не более его среднего месячного заработка, как это предусмотрено статьей 241 кодекса.
При этом работодатель может учитывать обстоятельства, при которых было повреждено имущество. В зависимости от ситуации он имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба.
В Роскачестве также пояснили, что процедура взыскания строго регламентирована. Работодатель обязан провести служебное расследование, получить от сотрудника письменное объяснение и издать соответствующий приказ о взыскании. Просто удержать сумму ущерба из заработной платы нельзя.
В свою очередь работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде или в государственной инспекции труда.
