Из утвержденного на заседании РТК документа следует, что для перевода на удаленку работодатель принимает локальный нормативный акт, содержащий:
· указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;
· список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
· порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
· иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Таким образом, РТК рекомендует переводить на дистанционную работу в порядке, предусмотренном ст. 312.9 Трудового кодекса, т.е. по инициативе работодателя.