Часть российских компаний собирается изменить правила и суммы вознаграждений для руководства, топ-менеджеров и высокооплачиваемых специалистов. Планируемые изменения связаны с тем, что в России с 2025 года начинает действовать прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц, в связи с чем компании уже сейчас пересматривают схемы вознаграждения для ряда категорий сотрудников, сообщает «Коммерсант».
Среди новых вариантов — дополнительное повышение зарплат, выплата годового бонуса до начала 2025 года, или так называемый «налоговый гросс-ап». Под «гросс-апом» понимается возмещение разницы в ставке налога в конце года после оценки фактических налоговых выплат. Ряд компаний планирует повысить зарплаты тем сотрудникам, которых коснется увеличение ставки НДФЛ, как раз на сумму повышения налога. Также, сообщает издание, ряд компаний готов выплатить бонусы по итогам девяти месяцев работы, чтобы избежать повышенного налогообложения.
Отметим, зарплаты топ-менеджеров уже существенно выросли в последние два года, по разным данным на 30-50%. Ряд специалистов высказывает мнение, что дополнительное повышение оплаты приведет и к новому витку зарплатной гонки.
Некоторые эксперты считают рост доходов одной из причин того, что в России вырос объем долгов по кредиткам. По итогам июля 2024 россияне задолжали по кредитным картам 4,8 трлн рублей, что на 42% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В то же время выросло и количество выданных кредиток, до 82 млн штук.
